当社は、従業員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境づくりを重要な経営課題の一つと考えています。少子高齢化の進展に伴い、働きながら家族の介護を担う従業員は今後さらに増加することが見込まれます。当社は、介護を理由として従業員がやむを得ず離職することのないよう、「介護離職ゼロ」の実現を目指し、仕事と介護の両立を積極的に支援します。そのため、当社は次の事項に取り組みます。1. 介護休業、介護休暇、短時間勤務制度等の両立支援制度について、従業員への周知を徹底します。2. 介護に関する相談を受け付ける体制を整備し、従業員が介護に直面した際に、早期に相談できる環境づくりに努めます。3. 介護に直面した従業員が必要な支援を受けられるよう、社内外の支援制度や公的サービスに関する情報提供を行います。4. 管理職への教育・啓発を実施し、仕事と介護の両立に対する理解促進に努めます。5. 年次有給休暇や柔軟な働き方制度を活用しやすい職場風土を醸成します。6. 介護を理由とした不利益な取扱いを禁止し、安心して制度を利用できる環境づくりに取り組みます。7. 従業員が介護を抱えながらも能力を十分に発揮し、継続して活躍できる職場づくりを推進します。当社は、「介護離職ゼロ」を経営目標の一つとして掲げ、従業員が仕事と介護を両立しながら安心して働き続けられる職場環境の整備に、全社を挙げて取り組むことを宣言します。令和８年10月1日株式会社プレステージプランニング代表取締役 新満守